عملت مصلحة التكوين والتدبير التوقعي للوظائف والكفاءات بقسم الموارد البشرية في وزارة الأوقاف والشؤون الإسلاميةعلى إعطاء نفس جديد للتكوين تطبيقا لمقتضيات المرسوم 2.05.1366 الصادر في 29 من شوال 1426(02 ديسمبر 2005)، وكذا مقتضيات قرار الوزير المنتدب لدى الوزير الأول المكلف بتحديد القطاعات العامة رقم 1741.09 الصادر في 14 من رجب 1430 (07 يوليو 2009) بتحديد استراتيجية التكوين المستمر ، حيث تم التركيز على مجموعة من المعايير والإجراءات تتعدى البعد الكمي، يهدف تنفيذها إلى التحسين من جودة التكوين مما أدى إلى تحقيق نتائج مرضية.
وقد تم اعتماد نظام الجودة، الذي أبان عن نجاعته وفعاليته في تحقيق النتائج المرجوة، من خلال التركيز على معيار كفاءة المشرفين على التكوين المقترحين في العروض التقنية وكذا الجانب اللوجيستيكي.
كما تمت برمجة هذه التكوينات انطلاقا من الحاجيات الفعلية للمستفيدين.
وفيما يلي جرد بهذه التكوينات خلال السنوات 2016،2017 و2018:
جرد بالتكوينات المنظمة خِلال سنة 2016
رسم بياني
جرد بالتكوينات المنظمة خِلال سنة 2017
رسم بياني
جرد بالتكوينات المنظمة خِلال سنة 2018
جرد بالتكوينات المبرمة عن طريق اتفاقيات شراكة
جرد بالتكوينات المبرمة عن طريق الصفقات العمومية وسندات الطلب
