التدبير الإداري

تبذل وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامة جهودا حثيثة من أجل تطوير سياستها التدبيرية، وتعزيز قدراتها الإنتاجية وتسريع وتيرتها، عبر تطوير الكفاءات، وتبني برامج ومناهج حديثة تعتمد تكنولوجيا المعلومات والاتصال.

 

تعتبر الموارد البشرية الأداة المحركة في بناء الاستراتيجيات، وتنفيذ المخططات والبرامج. ومن هذا المنطلق، تحرص الوزارة على الارتقاء بالعنصر البشري، وإيلائه التأهيل الملائم في اتجاه التوفر على طاقم إداري أكثر نجاعة في القيام بمهامه، قادر على المزيد من المبادرة والابتكار لبلوغ الهدف المنشود.

 

واصلت الوزارة تنفيذ استراتيجيتها في مجال تدبير الموارد البشرية، من خلال تشبيبها ودعمها بالأطر الكفأة المتخصصة، إذ تمثل، حاليا، فئة الموظفين والأعوان ما بين سن 18 و39 سنة نسبة %59 من مجموع 4271 موظفا بالميزانيتين العامة والخاصة.

وفي هذا الإطار، استغلت الوزارة 489 منصبا من المناصب المالية المحدثة برسم سنة 2013 التي بلغ عددها 500 منصب