تواصل الوزارة بدل الجهود الحثيثة من أجل تطوير سياستها التدبيرية من خلال الارتقاء بمواردها البشرية وإيلائها التأهيل والتكوين الملائم بشكل يضمن النجاعة والفعالية والقدرة على الإبتكار، باعتبار هذه الموارد الأداة المحركة في بناء الاستراتيجيات وتنفيذ مخططات وبرامج تأهيل الحقل الديني.
التوظيف والتعاقد
واصلت الوزارة تنفيذ استراتيجيتها في مجال الموارد البشرية من خلال دعمها بالأطر الكفأة المتخصصة وفي هذا الإطار استغلت الوزارة 400 منصبا من المناصب المالية المحدثة برسم سنة 2018 خصص منها 250 منصبا لتسوية الوضعية الإدارية لخريجي الفوج الثالث عشر من معهد محمد السادس لتكوين الأئمة المرشدين والمرشدات، و100 منصب لتسوية وضعية المرشدين الدينيين الذين تقرر وضعهم رهن إشارة الحاميات العسكرية تنفيذا للتعليمات المولوية السامية، و12 منصبا للتعاقد مع القيمين الدينيين المزاولين لمهمة الإمامة أو الخطابة طبقا لمقتضيات المادة 40 من الظهير الشريف رقم 1.14.104 صادر في 20 رجب 1435 (20 ماي 2014) في شأن تنظيم مهام القيمين الدينيين وتحديد وضعياتهم، و38 منصبا لتأثيث الوحدات الإدارية، وذلك وفق الجدول التالي:
مباريات التوظيف
قامت الوزارة خلال هذه السنة بالإعلان عن مباريات التوظيف لشغل المناصب المالية المحدثة برسم السنة المالية 2018 بناء على الحاجيات المعبر عنها من طرف مختلف الوحدات الإدارية، وفق دورتين:
الحياة الإدارية
الترسيم
الترقية في الرتبة
تمت تسوية ما مجموعه 2000 ترقية في الرتبة برسم سنة 2018.
الترقي في الدرجة بالاختيار
يتعلق الأمر بتسوية الوضعيات الخاصة بالمستوفين للشروط النظامية إلى غاية متم دجنبر2017 والذين تتم تسوية وضعياتهم خلال السنة الموالية.
الترقية في الدرجة بواسطة امتحانات الكفاءة المهنية
عقب امتحانات الكفاءة المهنية التي تم تنظيمها خلال سنة 2017، تمت تسوية وضعيات الموظفين الناجحين في الامتحانات المذكورة على الشكل الآتي:
الإلحاق
النقل والوضع رهن الإشارة
* تطبيقا لمقتضيات المرسوم رقم 2-13-436 صادر في 19 شوال 1436 (5 أغسطس 2015) بتحديد كيفية تطبيق الفصل 38 المكرر من الظهير الشريف رقم 1.58.008 الصادر في 4 شعبان 1377 (24 فبراير 1958) في شأن النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية المتعلق بنقل الموظفين المنتمين إلى الهيئات المشتركة بين الإدارات.
الانتقالات
مراعاة للبعد الاجتماعي للموظفين، حظي عدد كبير من طلبات الانتقال، خلال سنة 2018، بالموافقة ما من شأنه رفع مردوديتهم وتحسين مستوى آدائهم.
التسمية والإعفاء من المهام
الاستيداع الإداري
الرخـص الإدارية
نهاية الحياة الإدارية
ضبط المناصب المالية
في إطار تدبير المناصب المالية المسجلة بكراسة الميزانية، وبتنسيق مع مصالح المراقبة المالية ومصالح مديرية الميزانية بوزارة الاقتصاد والمالية، خضعت المناصب المالية للعمليات الآتية
التعويضات العائلية
عدد التعويضات العائلية حسب نوع الميزانية برؤسم سنة 2018
التكوين
اعتمدت الوزارة مخططا لتكوين المستمر لثلاث سنوات 2017، 2018 و2019 ، وقد استفاد هذه السنة ما يقارب 504 موظفا بالإدارة المركزية والمصالح اللامركزية عن طريق عقد اتفاقيات شراكة مع كل من المدرسة الوطنية العليا للإدارة، والمدرسة الوطنية العليا للمعلوميات وتحليل النظم، أو عن طريق صفقات عمومية.
الامتحانات المهنية
سهرت الوزارة خلال هذه السنة على تنظيم امتحانات الكفاءة المهنية لفائدة موظفي وأعوان الوزارة بمختلف الدرجات المستوفين للشروط النظامية بالميزانيتين العامة والخاصة، ولتعميم الاستفادة تمت برمجة هذه الامتحانات على دورتين.
ويبين الجدول التالي تفصيلا مدققا لهذه العملية:
دورة 30 شتنبر 2018
دورة 31 دجنبر 2018
تطور عدد المناصب المحدثة بالميزانية العامة من سنة 2003 إلى سنة 2018
- (1) 100 منصب محدث و100 منصب موضوعة رهن الإشارة و78 منصبا محولة تهم دار الحديث الحسنية و2 منصبين للترسيم.
- (2) 50 منصبا محدثا و100 منصب موضوعة رهن الإشارة برسم سنة 2007.
- (3) 320 منصبا محدثا و5 مناصب موضوعة رهن الإشارة برسم سنة 2010.
- (4) 300 منصب محدث و11 منصبا موضوعة رهن إشارة الوزارة من بين المناصب المحتفظ بها لدى الوزارة الأولى برسم سنة 2011.
- (5) 400 منصب محدث و15 منصبا موضوعة رهن إشارة الوزارة من بين المناصب المحتفظ بها لدى رئاسة الحكومة برسم سنة 2015.
- (6) 400 منصب محدث و90 منصبا من أجل تسويةالوضعية الإدارية للمرشدين العاملين بإدارة الدفاع الوطني و28 منصبا لتسوية الوضعية الإدارية للأساتذة القارين والموظفين العاملين بمصالح رئاسة جامعة القرويين والملحقين تلقائيا لدى الوزارة.
